Selffishのチーム構想(STEP1)

こんにちは Selffishの鈴木です。

Selffishの目標である「釣人を幸せにするリールを提供していく」ことを、チームの力で広げていくと決めた2025年。まずはチームとは何か、どういうチームなら一人ではできない大きな目標を実現できるのか、というところから学ぶことにして、チームビルディングについて研究を続けている方々の書籍・レクチャーなどで勉強し始めました。チームビルディングに関する基礎的なことをそれぞれの講師の方の教えからひと通り学び、共通している部分を見てみると、

①適切なビジョン・目標を設定する

②メンバーの役割・必要性を明確にする

③最小限のルールのもと、メンバーの自主性・多様性を尊重する

④偏りのないコミュニケーションの場を確保する

⑤すべてをメンバー任せにはしない

ということのようです。

なるほど、サッカーや野球のような団体競技の強いチームを作る感じですが、次の疑問が出てきました。

ではリーダーはどうあるべきか。

ここからリーダーシップ論を勉強することになりました。

時代や社会の変化に応じて、様々なリーダーシップ論が展開されており、おかれている状況によっても理想とされるリーダー像は変わってくるようです。求められるリーダーのスタイルや考え方も、チームの状況・環境により違いがあるようですが、優れたリーダーの特徴は共通するところがありました。

誤解を生まない情報の受取り方と伝え方に加え、常に全メンバーを思いやる気持ちを忘れないこと。

そして次の疑問。良い人間関係はどのようにつくれるのか。

これは調べていくとかなりスピリチュアルな領域に突入し、最終的には仏教の教えにまで入り込んでいきました。

さすがにこれ以上深いところまで進むと終わりがないので、当初のチーム結成に必要な部分から整えていくことにしました。しかし、いろいろと調べてみて、世の中のリーダーの立場で仕事をしている方々が、いかに壮絶な環境で日々を過ごしているのかを感じることができました。

十分ではありませんが、何も知らない状態でことを進めるよりはだいぶ勉強になったので、引き続き勉強はしつつ、具体的にアクションしていきます。

最終的には20名くらいの規模になることを考えつつ、まずは、資金的な余裕は全くありませんので、売上アップに直結する作業をしてもらえるメンバーから探していきます。私がオーバーホール作業だけに集中できるようサポートしてもらえる方です。

具体的には、梱包・発送業務、パーツ清掃など簡単なOHアシスト、問合せに対する回答、SNS・WEB周りの作業といった部分を担当していただける方から募集していきます。

恐らく、担当内容によっては1日3時間程度なので、小さなお子様をお持ちの主婦の方などに合うのではないかと思います。ご近所の方が良いと思います。

もちろん、将来Selffishを運営したいという方も大歓迎ですが、当面は売上に直結するOHアシスト業務を中心にマスターしていっていただくことになります。

チームメンバーになってもいいよという方は、電話でもメールでもよいのでご連絡をお待ちしています。

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